GEMA : Les mutuelles d'assurances

L'éditorial de Jean-Luc de Boissieu, secrétaire général du GEMA

Abondance de bons principes peut nuire...

Les mutuelles du GEMA sont, comme toutes les entreprises confrontées aux contradictions ou aux conflits qui peuvent apparaître dans l'application des textes : le cas se présente aujourd'hui, manifeste, en matière de droit du travail.

D’un côté, le droit interdit de faire toute discrimination à l’embauche tenant à l’âge, au sexe, aux opinions ou aux comportements…
Dans le même temps, les mutuelles du GEMA sont soucieuses d’offrir des emplois qualifiants et durables à nos compatriotes et essayent de privilégier l’embauche de catégories sociales ciblées. En l’espace de quelques semaines, les mutuelles et sociétés du GEMA ont été conduites à s’engager à embaucher des jeunes, à mettre en place une association pour faciliter l’emploi des personnes handicapées et un récent décret leur impose d’établir d’ici la fin de l’année 2009 un plan d’emploi des seniors.
La crise financière justifie certes que l’on fasse flèche de tout bois mais elle ne saurait servir de prétexte à empiler les contraintes les unes sur les autres.